In de zorg telt niet alleen of er iemand staat, maar ook of die persoon de juiste bevoegdheid heeft en genoeg heeft gerust. Wij bouwen personeelsplanning op maat voor zorgorganisaties van 10 tot 250 medewerkers, met functies, bevoegdheden en dienstvormen zoals u ze kent.
U krijgt uw eigen week in een voorbeeldplanning, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een zorgrooster heeft meer eisen dan elk ander rooster.
Er is niemand met de juiste bevoegdheid.
De bezetting klopt in aantallen, niet in vaardigheden.
Hij heeft te weinig rust gehad.
Rusttijden worden handmatig bijgehouden.
Iemand viel uit op de ochtend zelf.
Het zoeken naar vervanging begint op het slechtste moment.
We beginnen bij uw functies en bevoegdheden en bouwen het rooster daaromheen.
Een zorgplanning die kijkt naar mensen en eisen.
Geen standaardpakket. We bouwen de planning op uw diensten en regels en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We bekijken met de planner hoe een week nu tot stand komt: welke diensten, regels en uitzonderingen.
We maken de planning, de app voor medewerkers en de koppelingen met uw uren of salaris, en stemmen alles met u af.
We plannen de eerste weken samen, leren medewerkers claimen en ruilen, en sturen bij.
Opgeleverd betekent: de planner werkt zelfstandig met de planning, en medewerkers vullen open diensten zelf in. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een planning die mensen niet openen, levert alleen meer appjes op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone manier van plannen is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over personeelsplanning software → · Kennisbank
U legt de regels vast die gelden, waaronder rusttijden en maximale uren, en de planning waarschuwt bij overschrijding. De naleving blijft uw verantwoordelijkheid.
Ja, binnen de regels. Een ruil die de bezetting of bevoegdheden schendt, wordt geweigerd.
Vanaf ongeveer tien medewerkers. Daaronder is een gedeeld rooster meestal voldoende.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal mensen en soorten diensten, de regels die voor u gelden, de koppelingen met uw systemen en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel hoeveel mensen u inplant en welke soorten diensten u heeft. Wij maken een voorproefje: uw week in een voorbeeldplanning.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw week eruitziet in de planning.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We zetten uw week in een voorbeeldplanning. Vertel ons hoeveel mensen u inplant en welke soorten diensten u heeft, dan sturen we u uw voorproefje.