Wie werk zoekt in de horeca kiest vaak voor het bedrijf met het beste rooster: vooraf bekend, eerlijk verdeeld, te ruilen. Wij bouwen voor horecabedrijven met tien tot tweehonderdvijftig medewerkers de planning die dat mogelijk maakt. We blijven tot uw team ermee werkt.
U krijgt uw eigen week in een voorbeeldplanning, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Horecamedewerkers vertrekken naar wie het beter regelt. Dat kunt u zelf zijn.
Ik hoor mijn rooster pas op de dag zelf.
Kandidaten haken af voordat ze goed begonnen zijn.
Studenten kunnen niet ruilen.
Ze blokkeren hun tentamens en gaan ergens anders werken.
We krijgen nauwelijks sollicitanten.
Een slecht gerucht over onze roosters verspreidt zich.
We bouwen een roosterplanning waarmee u kunt laten zien dat u het goed regelt.
Een planning waar goede horecamensen voor blijven.
Geen standaardpakket. We bouwen de planning op uw diensten en regels en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We bekijken met de planner hoe een week nu tot stand komt: welke diensten, regels en uitzonderingen.
We maken de planning, de app voor medewerkers en de koppelingen met uw uren of salaris, en stemmen alles met u af.
We plannen de eerste weken samen, leren medewerkers claimen en ruilen, en sturen bij.
Opgeleverd betekent: de planner werkt zelfstandig met de planning, en medewerkers vullen open diensten zelf in. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een planning die mensen niet openen, levert alleen meer appjes op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone manier van plannen is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over personeelsplanning in de horeca → · Kennisbank
Nee, wij bouwen planning. Wel merken horecabedrijven vaak dat een goede planning personeel houdt.
Zij geven blokkades door, de planning houdt er rekening mee.
Ja, met een planning per vestiging en een overzicht voor de leiding.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal mensen en soorten diensten, de regels die voor u gelden, de koppelingen met uw systemen en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel hoeveel mensen u inplant en welke soorten diensten u heeft. Wij maken een voorproefje: uw week in een voorbeeldplanning.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw week eruitziet in de planning.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We zetten uw week in een voorbeeldplanning. Vertel ons hoeveel mensen u inplant en welke soorten diensten u heeft, dan sturen we u uw voorproefje.