In de horeca bepaalt de functiegroep vaak wat iemand mag en verdient: van afwasser tot bedrijfsleider. In een rooster betekent dat dat niet iedereen elke dienst kan draaien. Wij bouwen een planning waarin functiegroepen meetellen bij het indelen, met begeleiding tot uw team ermee werkt.
U krijgt uw eigen week in een voorbeeldplanning, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een rooster dat functies negeert, geeft u gaten op de verkeerde plekken.
Er zijn genoeg mensen, maar geen kok.
Het rooster telt koppen, niet functies.
Hij staat op de kassa, maar mag dat niet.
Een bevoegdheid is verlopen zonder dat iemand het zag.
Dit hoort bij de hogere schaal.
Medewerkers doen werk boven hun functie en niemand houdt het bij.
We vertalen uw functiegroepen naar iets wat het rooster begrijpt.
Een rooster dat weet wie wat kan.
Geen standaardpakket. We bouwen de planning op uw diensten en regels en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We bekijken met de planner hoe een week nu tot stand komt: welke diensten, regels en uitzonderingen.
We maken de planning, de app voor medewerkers en de koppelingen met uw uren of salaris, en stemmen alles met u af.
We plannen de eerste weken samen, leren medewerkers claimen en ruilen, en sturen bij.
Opgeleverd betekent: de planner werkt zelfstandig met de planning, en medewerkers vullen open diensten zelf in. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een planning die mensen niet openen, levert alleen meer appjes op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone manier van plannen is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over personeelsplanning in de horeca → · Kennisbank
Ja. We nemen over wat u hanteert, of dat nu uit een cao komt of uit uw eigen indeling.
Dat kan als aparte gegevens bij de functie. Het salaris zelf blijft in uw salarisadministratie.
Dat kan als uitzondering bij een dienst worden vastgelegd, zodat het zichtbaar blijft.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal mensen en soorten diensten, de regels die voor u gelden, de koppelingen met uw systemen en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel hoeveel mensen u inplant en welke soorten diensten u heeft. Wij maken een voorproefje: uw week in een voorbeeldplanning.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw week eruitziet in de planning.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We zetten uw week in een voorbeeldplanning. Vertel ons hoeveel mensen u inplant en welke soorten diensten u heeft, dan sturen we u uw voorproefje.