Planning en roosters › Kennisbank › Personeelsplanning in de horeca › functieomschrijvingen horeca
Planning en roosters

Alle functieomschrijvingen horeca op één plek

Heeft uw zaak meerdere locaties of afdelingen, dan lopen functieomschrijvingen snel uit elkaar. Wij bouwen een planning op maat waarin alle functies één keer staan beschreven en direct bepalen wie waar ingezet kan worden.

U krijgt uw eigen week in een voorbeeldplanning, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een stapel documenten per afdeling helpt niet als de planner het niet kan terugvinden.

Elke vestiging doet het anders.

Dezelfde functie heet op drie plekken iets anders.

Het staat in een map ergens.

Niemand weet welke versie de laatste is.

Nieuwe collega's vragen steeds hetzelfde.

Wat ze moeten doen is nergens samengevat.

Zo pakken we het aan

We zorgen eerst voor één set functies en bouwen daarna de planning eromheen.

Functies naast elkaar leggenWe zetten de omschrijvingen van uw afdelingen of locaties naast elkaar.
Eén lijst vastleggenSamen kiezen we de functies die blijven en wat er per locatie anders mag zijn.
Koppelen aan dienstenElke functie hangt in de planning aan de diensten waarvoor hij geldt.

Wat u krijgt

Een set functies waar uw hele organisatie op kan bouwen.

Gedeelde functielijstElke functie met taken en eisen, voor alle locaties gelijk.
Uitzonderingen per locatieWaar een vestiging echt anders werkt, leggen we dat apart vast.
Inzetbaarheid per medewerkerWie welke functies kan, direct zichtbaar bij het plannen.
Begeleiding voor leidinggevendenWe oefenen met de mensen die het dagelijks gebruiken.

Zo werken we

Geen standaardpakket. We bouwen de planning op uw diensten en regels en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.

In kaart brengen

We bekijken met de planner hoe een week nu tot stand komt: welke diensten, regels en uitzonderingen.

Bouwen

We maken de planning, de app voor medewerkers en de koppelingen met uw uren of salaris, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We plannen de eerste weken samen, leren medewerkers claimen en ruilen, en sturen bij.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: de planner werkt zelfstandig met de planning, en medewerkers vullen open diensten zelf in. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een planning die mensen niet openen, levert alleen meer appjes op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone manier van plannen is.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over personeelsplanning in de horeca

De functieomschrijving horeca in uw roosterFunctieomschrijvingen voor de horeca vertaald naar wie welke dienst mag draaien in uw planning. Op maat. Met een voorproefje: uw week in een planning.Horeca functieomschrijving: wat erin hoort en wat het rooster ermee doetWat hoort in een horeca functieomschrijving en hoe gebruikt u die in het rooster? Op maat. Met een voorproefje: uw week in een voorbeeldplanning.Uw horecabedrijf en het rooster dat meegroeitEen horecabedrijf met meerdere locaties of shifts heeft een planning op maat nodig. Voorproefje: uw week in een voorbeeldplanning.De horeca bedrijfsleider die 's avonds nog roostertEen horeca-bedrijfsleider besteedt te veel tijd aan roosters. Planning op maat voor mkb. Met een voorproefje: uw eigen week in een voorbeeldplanning.Een horeca bijbaantje past alleen als het rooster meebuigtBijbaantjes in de horeca vragen flexibele roosters. Planning op maat voor werkgevers. U ontvangt een voorproefje: uw week in een voorbeeldplanning.Een horeca functiegroep bepaalt wie welke dienst mag draaienFunctiegroepen in de horeca vertalen naar diensten en bevoegdheden. Planning op maat voor mkb. Met een voorproefje: uw eigen week in een voorbeeldplanning.In de horeca werken en een rooster waar je op kunt vertrouwenHorecawerk wordt aantrekkelijker met een eerlijk, tijdig rooster. Planning op maat voor mkb. Met een voorproefje: uw eigen week in een voorbeeldplanning.Salarisadministratie horeca begint met uren die kloppenHoreca-uren van rooster naar salarisadministratie zonder overtypen. Planning op maat voor mkb. Eerst een voorproefje: uw week in een voorbeeldplanning.

Alles over personeelsplanning in de horeca → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Moeten alle locaties dezelfde functies gebruiken?

Niet per se. Een gedeelde basis helpt, en afwijkingen leggen we per locatie vast.

Kunnen medewerkers de omschrijving van hun functie inzien?

Ja, als u dat wilt staat die in hun eigen app bij de dienst.

Wie beheert de functielijst?

Dat kiest u zelf: bijvoorbeeld HR of een operationeel manager. Wij leggen uit hoe.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal mensen en soorten diensten, de regels die voor u gelden, de koppelingen met uw systemen en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw week in een planning.

Vertel hoeveel mensen u inplant en welke soorten diensten u heeft. Wij maken een voorproefje: uw week in een voorbeeldplanning.

  1. Uw voorproefjeUw eigen week in een voorbeeldplanning.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw week eruitziet in de planning.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Planning en roosters → · Kennisbank